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    建設銀行發布集團首份環境、社會和治理報告

    2023年08月10日09:07   來源:建設銀行

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      近日,建設銀行正式發布集團首份環境、社會和治理報告(以下簡稱“報告”),系統總結了2023年上半年的ESG工作進展,介紹了建設銀行堅持以人民為中心,完善公司治理,踐行新發展理念,深化新金融行動,推動經濟社會高質量可持續發展、促進生態文明建設和人民共同富裕的實踐成效。

      高效協同、全面參與,強化ESG治理頂層設計

      建設銀行在突出黨的領導的同時,認真學習借鑒境內外同業在公司治理方面的最佳實踐,構建了自上而下、層次清晰、結構完善的ESG與可持續發展治理頂層設計,不斷完善ESG工作推進體系,共同推動實現高質量可持續發展。董事會對集團ESG戰略制定及實施承擔最終責任,相關專門委員會分別負責監督指導綠色金融、普惠金融、氣候風險與機遇等ESG推進工作;監事會關注ESG治理體系建設與運行,將ESG管理、公司治理運行、綠色金融發展、消費者權益保護等事項納入監督范圍;管理層制定并推動實現工作目標,設立碳達峰碳中和工作領導小組、ESG推進委員會、綠色金融委員會等,督導ESG相關目標和重點任務落實。2023年4月,董事會審議通過《中國建設銀行環境、社會和治理規劃(2023-2025)》,為集團ESG治理推進工作繪制了藍圖。建設銀行持續健全商業道德相關制度體系,切實強化商業道德問題監督,樹立健康良好的企業風氣。

      凝聚共識、協同共進,增亮綠色銀行生態底色

      建設銀行深入貫徹落實習近平生態文明思想,按照黨中央、國務院關于推進綠色轉型發展、實現“30 60”“雙碳”目標的決策部署,依托金融服務全牌照優勢,凝聚綠色業務發展共識,致力于促進綠色金融全面協同發展,持續釋放創新動能,不斷豐富綠色信貸、綠色債券、綠色基金、綠色租賃、綠色保險等綠色金融產品種類,大力支持綠色產業發展,助力企業綠色低碳轉型。建設銀行高度重視ESG風險管理,將ESG風險納入全面風險管理體系,明確ESG風險管理治理體系,印發實施ESG風險管理辦法,積極開展ESG盡職調查,充分評估ESG風險因素對信用、市場、流動性等各類風險的影響,推動ESG風險管理融入投融資業務全流程。建設銀行牢固樹立綠色運營理念,積極倡導踐行綠色辦公理念,開發應用碳排放管理系統,持續推進綠色低碳運營場所和數據中心建設,開展豐富多彩的綠色環?;顒?,促進低碳理念深入人心,共同構建生態友好型銀行,為我國的綠色低碳發展作出應有貢獻。建設銀行綠色發展獲得外界廣泛認可,榮獲國際金融論壇“全球綠色金融獎·年度獎”等獎項。

      服務民生、回饋社會,踐行國有大行責任擔當

      建設銀行胸懷“國之大者”,將政治責任、經濟責任、社會責任有機融合,以新金融行動完整、準確、全面貫徹新發展理念,致力解決社會痛點難點問題,實現經濟效益與社會效益統一。在金融科技底座的強大支撐下,建設銀行不斷創新業務模式,打造“大普惠 新普惠 強普惠”,全面推進鄉村振興,構建住房租賃生態,推動“雙子星”融合發展,將金融活水精準滴灌至中小微企業、鄉村等社會民生重點領域、薄弱環節,成為市場上普惠金融供給總量最大的金融機構,全面展現了新金融行動的盎然生機。截至2022年末,建設銀行普惠金融貸款余額、涉農貸款余額(剔除涉農普惠貸款余額)、公司類住房租賃貸款余額合計5.19萬億元,占公司類貸款和墊款的24.48%,為近300萬戶中小企業提供資金支持和綜合金融服務。特別是在疫情期間為廣大中小市場主體渡過難關作出了巨大的努力,充分彰顯了新金融行動在踐行大行責任擔當、延伸金融服務觸角、拓展金融可及性等方面的顯著成效。

      強化消保,落實數據安全,切實維護客戶合法權益

      建設銀行致力成為金融消費者權益保護行業標桿,以“群眾利益的守護者”和“經營管理的護航者”為使命,全力構建“主動化、規范化、智能化”“全層級、全員工、全過程”的消保管理體系,全面覆蓋產品設計、公平營銷、貸款變更、債務催收、投訴管理、宣教培訓等方面;依托金融科技力量,持續強化個人信息保護,圍繞管理架構、制度規范、保護舉措、宣教培訓、審計監督、第三方數據與隱私管理等關鍵環節,切實維護消費者合法權益和隱私與數據安全。截至2023年6月末,建設銀行受理消費投訴74,199件,較去年同期大幅下降,消保管理質效顯著提升;開展“3·15”消費者權益保護教育周和“普及金融知識 守住錢袋子”活動,觸達消費者7.8億人次,幫助增強金融安全知識,充分發揚“金融為民”理念。建設銀行積極創新金融知識宣傳教育,“多彩消保3D數字化展廳”榮獲2023年度上市公司數字化轉型優秀案例獎,“多彩消保 智慧課堂”課程榮膺2023年度中國銀行業保險業服務創新峰會年度服務創新案例。

      精準培訓、全面關愛,攜手員工共同成長發展

      建設銀行將人力資本視為企業高質量可持續發展的核心驅動力,在金融科技、財富管理、風險合規、數字化經營、平臺運營、綠色金融、鄉村振興、資金業務等重點領域,實施專項人才發展戰略,廣泛招納多元化人才,賦能人力資源發展。建立科學、體系化、契合員工優勢及崗位特點的人才培養機制,不斷優化完善“建行學習”平臺功能,推動全行數字化學習理念轉型升級,截至2023年6月末,“建行學習”平臺訪問量已突破12.19億次。為員工提供全面的福利待遇及關懷舉措,建成11,314個職工之家、職工小家,積極暢通員工意見反饋渠道,著力構建平等、友好、進取的良好工作氛圍,不斷提升員工職業尊嚴和獲得感。2023年6月,建設銀行開展全行員工滿意度調查,員工滿意度達95.33%,為員工管理服務決策和改善員工職業體驗提供了參考。

      近年來,建設銀行ESG工作成效獲得普遍認可,明晟ESG評級連續3年被評為A級,中證ESG獲評AAA級,入選恒生A股可持續發展企業基準指數,在國內銀行業中處于領先水平。報告的發布是建設銀行ESG信息披露領域的重要進展,將有效增進利益相關方溝通交流,回應各方對建設銀行ESG領域實質性議題的關切,促進ESG工作成效有效轉化為資本市場表現。下一步,建設銀行將進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,持續推動黨的領導與公司治理深度融合,積極學習借鑒境內外同業在ESG方面的好作法好經驗,繼續縱深推進新金融行動,圍繞“致力成為全球領先的可持續發展銀行”的愿景,有序實施ESG工作三年規劃,以高質量可持續發展助力實現中國式現代化。

    總共: 1頁   
    作者:

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